Haben Sie Probleme am Arbeitsplatz und wissen nicht, wie Sie Ihre Rechte durchsetzen können? Fühlen Sie sich von Ihrem Arbeitgeber ungerecht behandelt?
Mit unserer Fachanwältin für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen bundesweit zur Seite, wenn es um die Durchsetzung Ihrer Rechte im Berufsleben geht. Arbeitsrecht ist ein komplexes Gebiet, das spezielles Fachwissen erfordert – genau hier unterstützen wir Sie mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem Engagement für Ihre Sache. Ob bei Kündigungen, Abmahnungen oder Aufhebungsverträgen: Wir sorgen dafür, dass Ihre Interessen gewahrt werden und Sie die bestmögliche Lösung für Ihre Situation erhalten. Mit unserer transparenten Arbeitsweise und schnellen Bearbeitung sind Sie nie allein mit Ihren arbeitsrechtlichen Sorgen.
Eine Kündigung ist oft ein einschneidendes Erlebnis, das existenzielle Ängste auslöst. Wir prüfen Ihre Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit und entwickeln die bestmögliche Strategie für Sie. Dabei analysieren wir alle Aspekte – von der Kündigungsfrist über die sozialen Gesichtspunkte bis hin zur ordnungsgemäßen Form. Unser Ziel ist es, entweder die Unwirksamkeit der Kündigung festzustellen oder eine angemessene Abfindung für Sie zu verhandeln. Mit unserer Erfahrung wissen wir genau, welche Argumente vor den Arbeitsgerichten Erfolg haben und wie wir Ihre Position stärken können.
Eine Abmahnung kann der erste Schritt zu einer Kündigung sein und sollte niemals ignoriert werden. Wir prüfen, ob die Abmahnung berechtigt ist und entwickeln die richtige Verteidigungsstrategie für Sie. Häufig sind Abmahnungen unzulässig oder unverhältnismäßig – in solchen Fällen fordern wir die Rücknahme und können sogar eine Gegendarstellung durchsetzen. Unsere schnelle Reaktion ist dabei entscheidend, denn je früher wir handeln, desto besser können wir Schäden von Ihrer beruflichen Laufbahn abwenden.
Ihr erarbeiteter Lohn steht Ihnen zu – ohne Wenn und Aber. Wenn Ihr Arbeitgeber Gehalt, Überstunden, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld nicht zahlt, setzen wir Ihre Ansprüche konsequent durch. Dabei nutzen wir alle rechtlichen Möglichkeiten: von der außergerichtlichen Geltendmachung über das Mahnverfahren bis hin zur Zwangsvollstreckung. Wir wissen, wie wichtig eine zeitnahe Zahlung für Sie ist und handeln entsprechend schnell und zielgerichtet.
Ein schlechtes Arbeitszeugnis kann Ihre berufliche Zukunft erheblich beeinträchtigen. Wir prüfen Ihr Zeugnis auf versteckte negative Formulierungen und unzulässige Bewertungen. Falls nötig, fordern wir eine Berichtigung oder kämpfen gerichtlich für ein angemessenes Zeugnis. Unsere Kenntnis der Zeugnissprache ermöglicht es uns, auch subtile Formulierungen zu erkennen, die Ihrem beruflichen Fortkommen schaden könnten.
Ein Aufhebungsvertrag kann verlockend erscheinen, birgt aber oft versteckte Risiken. Bevor Sie unterschreiben, sollten Sie den Vertrag unbedingt prüfen lassen. Wir analysieren alle Klauseln, bewerten die angebotene Abfindung und verhandeln bessere Konditionen für Sie. Dabei achten wir besonders auf Sperrfristen beim Arbeitslosengeld, Wettbewerbsverbote und andere Fallstricke, die Ihnen langfristig schaden könnten.
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist nicht hinnehmbar und rechtlich unzulässig. Ob aufgrund des Geschlechts, Alters, der Herkunft oder anderer Merkmale – wir setzen uns entschieden für Ihre Rechte ein. Wir sammeln Beweise, dokumentieren die Diskriminierung und fordern Unterlassung sowie Entschädigung. Unser Ziel ist es, nicht nur Ihre aktuellen Rechte durchzusetzen, sondern auch zukünftige Diskriminierung zu verhindern.
Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie ihn gründlich prüfen lassen. Wir analysieren alle Klauseln auf ihre Wirksamkeit und Angemessenheit. Problematische Regelungen zu Überstunden, Wettbewerbsverboten oder Kündigungsfristen erkennen wir sofort und schlagen Verbesserungen vor. So vermeiden Sie böse Überraschungen und starten mit einem fairen Vertrag ins Arbeitsverhältnis.
Mit unserer internationalen Erfahrung und unserem Master of Laws aus Oxford betreuen wir auch englischsprachige Mandanten kompetent. Wir verstehen die besonderen Herausforderungen ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland und können komplexe rechtliche Sachverhalte in beiden Sprachen verständlich erklären. Unsere internationale Perspektive hilft uns dabei, auch grenzüberschreitende arbeitsrechtliche Fragen zu lösen.
Kontaktieren Sie uns telefonisch, per E-Mail oder WhatsApp. In einem ersten Gespräch verschaffen wir uns einen Überblick über Ihre Situation und geben Ihnen eine ehrliche Ersteinschätzung - völlig kostenfrei.
Nach Ihrer Beauftragung analysieren wir Ihren Fall gründlich und entwickeln die optimale Rechtsstrategie für Sie. Dabei nutzen wir moderne Kommunikationswege wie Videokonferenzen für eine bundesweite Betreuung.
Wir setzen Ihre Rechte konsequent durch - sei es außergerichtlich oder vor den Arbeitsgerichten. Dabei halten wir Sie stets transparent über alle Schritte und Entwicklungen auf dem Laufenden.
Die Kanzlei Kröber & Roth wurde 2023 mit dem klaren Fokus auf individuelle Mandatsarbeit und fachliche Spezialisierung gegründet. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht mit einem Master of Laws aus Oxford und langjähriger internationaler Berufserfahrung in England und den USA bringt RAin Johanna Kröber eine einzigartige Perspektive in die deutsche Arbeitsrechtsberatung ein. Unser Ansatz ist geprägt von Nähe zum Mandanten, transparenter Kommunikation und ehrlicher Einschätzung jeder Rechtslage.
Wir arbeiten mit Herzblut und Engagement für Ihre Sache und bieten dabei moderne digitale Beratungsmöglichkeiten für die bundesweite Mandantenbetreuung. Durch unsere persönliche Betreuung erhalten Sie stets die volle Aufmerksamkeit und unser komplettes Fachwissen – ohne Delegation an weniger erfahrene Mitarbeiter.
Unser Motto „Mit Leidenschaft und Kompetenz gemeinsam ans Ziel“ spiegelt unsere Arbeitsweise wider: Wir kämpfen für Ihr Recht, als wäre es unser eigenes.
Warum ist überregionale Kompetenz im Arbeitsrecht von entscheidender Bedeutung? Arbeitsrecht ist Bundesrecht – die gleichen Gesetze gelten von München bis Hamburg. Unsere bundesweite Erfahrung ermöglicht es uns, die besten Strategien aus verschiedenen Gerichtsbarkeiten für Ihren Fall zu nutzen.
Ja, wir bieten bundesweite Beratung über Telefon, E-Mail und auf Wunsch auch per Videokonferenz an. Arbeitsrecht ist Bundesrecht, sodass wir Sie überall in Deutschland kompetent vertreten können.
Wir bieten eine kostenlose Ersteinschätzung, die meist noch am selben oder nächsten Tag stattfinden kann. Bei dringenden Fällen sind wir auch kurzfristig erreichbar.
Die Ersteinschätzung ist kostenfrei. Die weiteren Kosten hängen vom Umfang Ihres Falls ab – wir informieren Sie transparent über alle Gebühren vor Mandatsübernahme.
Das hängt vom Einzelfall ab. Oft geht es nicht nur um Geld, sondern auch um ein korrektes Zeugnis, die Vermeidung von Sperrfristen oder den Schutz vor ungerechtfertigten Vorwürfen.
Auf jeden Fall. Präventive Beratung kann oft größeren Schaden verhindern. Wir beraten Sie diskret zu allen Fragen rund um Ihr Arbeitsverhältnis.
Das variiert stark je nach Gericht und Komplexität. Kündigungsschutzklagen dauern meist 2-6 Monate, können aber auch länger werden. Wir sorgen für eine realistische Einschätzung.
Kontaktieren Sie uns innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, da die Klagefrist absolut einzuhalten ist. Sammeln Sie alle relevanten Unterlagen und dokumentieren Sie die Umstände.
Ja, mit unserem Master of Laws aus Oxford und unserer internationalen Berufserfahrung betreuen wir auch englischsprachige Mandanten kompetent.
In den meisten Fällen ja, wenn Sie eine Arbeitsrechtsschutzversicherung haben. Wir prüfen das gerne für Sie und rechnen direkt mit der Versicherung ab.
Ignorieren Sie die Abmahnung nicht! Kontaktieren Sie uns schnell, damit wir prüfen können, ob die Abmahnung berechtigt ist und wie wir reagieren sollten.
